Extern vertrouwenspersoon
Sinds het schandaal bij The Voice of Holland in 2022 is er veel meer aandacht voor ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties. Het kan hierbij gaan om agressie of geweld, (sexuele) intimidatie, pesten of discriminatie. De gevolgen hiervan kunnen groot zijn op persoonlijk en/of zakelijk vlak. Denk hierbij aan chronische stress, uitval of uitstroom.
Het werk van de vertrouwenspersoon stoelt op 3 wettelijke pijlers, het Burgerlijk Wetboek, de Arbowet en de wet Bescherming Klokkenluiders. In deze wetten wordt vermeld op welke wijze een werkgever moet zorgdragen voor een sociaal veilige werkomgeving en een integere organisatie.
ReOrient is gecertificeerd vertrouwenspersoon (VP-3183/002) en lid van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen.
Over de rol van vertrouwenspersoon
Herkent u als werkgever onderstaande?
- Wilt u dat uw medewerkers zich veilig en prettig voelen op de werkvloer?
- Wilt u dat uw medewerkers effectief en productief kunnen werken?
- Wilt u geld besparen door het ziekteverzuim terug te dringen?
- Wilt u uitstroom van personeel zoveel mogelijk binnen de perken houden?
Aanbod
Een (extern) vertrouwenspersoon kan u veel werk uit handen nemen en binnen uw organisatie een signaleringsfunctie vervullen en eerste aanspreekpunt zijn bij ongewenst gedrag of integriteitskwesties.
ReOrient geeft de rol van vertrouwenspersoon op verschillende niveaus vorm:
- Het discrete aanspreekpunt voor opvang en begeleiding van medewerkers
- Het geven van voorlichting over ongewenst gedrag en integriteit aan medewerkers en leidinggevenden, de vertrouwenspersoon kan hierbij de interne onderlinge dialoog stimuleren
- Adviseren van directie of MT met betrekking tot het beleid. Daarnaast vervult de vertrouwenspersoon tevens een signalerende functie voor wat er speelt binnen de organisatie.
Aanpak
ReOrient kan binnen uw organisatie de rol als extern vertrouwenspersoon vervullen. Zij kan u als werkgever adviseren omtrent wet- en regelgeving, input leveren voor het beleid op gebied van ongewenst gedrag en integriteit, gesprekken voeren met medewerkers en leidinggevenden, het verzorgen van voorlichtingen en workshops en het opstellen van het jaarverslag.